SUPERVISOR ALMACEN PRODUCTO | CEDI NAVOJOA

Misión

Coordinar, dirigir y supervisar que las actividades operativas diarias del área y equipo de trabajo a su cargo se desarrollen deforma eficiente, precisa y segura por sistema y calidad en cada etapa del proceso, de acuerdo a los procedimientos ylineamientos establecidos por el área, asegurando el cumplimiento de plazos de entrega en cada una de las etapas delproceso logístico y la optimización del espacio disponible.

Responsabilidades

• Administrar la gestión estratégica, operativa y financiera del área de Capital Humano.
• Implementar proyectos de Capital Humano desde nivel corporativo hasta nivel regional, asegurando su correcta ejecución.
• Coordinar iniciativas estratégicas de CH con áreas corporativas y regionales.
• Estandarizar procesos y asegurar la aplicación de políticas y lineamientos de Capital Humano.
• Definir, medir y dar seguimiento a KPIs e indicadores de CH como rotación, ausentismo, capacitación, productividad y clima laboral.
• Elaborar presentaciones ejecutivas de resultados mensuales de Capital Humano para dirección y corporativo.
• Dar seguimiento a los estados financieros de las cuentas de Capital Humano.
• Elaborar, administrar y controlar el presupuesto del área de Capital Humano.
• Validar costos relacionados con nómina, capacitación, reclutamiento y prestaciones.
• Optimizar los recursos financieros asignados al área de Capital Humano.
• Dar seguimiento a los procesos de capacitación y desarrollo del personal.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
• Administrar el ciclo de vida del colaborador.
• Atender y dar seguimiento a situaciones de personal.
• Liderar las relaciones laborales y sindicales.
• Gestionar negociaciones colectivas y asegurar el cumplimiento de contratos colectivos de trabajo.
• Dar seguimiento a temas laborales individuales y colectivos.
• Administrar demandas laborales en coordinación con el área legal.
• Calcular, negociar y gestionar el pago de finiquitos y liquidaciones.
• Prevenir riesgos laborales y legales en coordinación con asesoría legal.
• Supervisar altas, bajas y modificaciones salariales del personal.
• Atender auditorías, requerimientos y revisiones de autoridades laborales.
• Coordinar programas de seguridad industrial y salud en el trabajo.
• Participar en comisiones mixtas y comités laborales.
• Asesorar a jefaturas y gerencias en temas laborales y de Capital Humano.
• Garantizar la continuidad operativa y la paz laboral.
• Alinear las estrategias de Capital Humano a los objetivos corporativos y regionales de la organización.

Requisitos

• Carrera Profesional concluida comprobable en Ingenieria Industrial, Ingenieria en Logistica o Lic. en Administración de Empresas
• Experiencia como Encargado de Almacén (1 año), Encargado de Transporte (1 año), Auxiliar de Administración (1 año), Supervisor de Distribución (1 año).

Conocimientos

• Administracion de Personal | AVANZADO
• Administracion de Almacenes | AVANZADO
• Control de Inventarios (AG, MP, APT) | AVANZADO
• Distribución y Logistica | AVANZADO
• Logistica | AVANZADO
• Manejo Total del Producto | AVANZADO

Conocimientos Adicionales

• Operar sistemas tecnológicos como software de gestión de materiales, inventario | BASICO
• Facilidad de comunicación y trabajo en equipo | AVANZADO
• Capacidad analítica y de resolución de problemas | AVANZADO
• Uso y Cuidado de Dispositivos electrónicos del Inventario a su cargo | AVANZADO
• Protocolos de seguridad | AVANZADO
• Liderazgo y gestion de manejar personal a su cargo | AVANZADO
• Organización y gestión del tiempo para priorizar tareas y cumplir plazos. | AVANZADO
• Atención al detalle y alto nivel de precisión en el trabajo | AVANZADO
• Buenos Hábitos de Manufactura | AVANZADO