Gerente Regional de Ventas (JC012082)

Misión

Planificar y dirigir las estrategias generales del plan de ventas a nivel regional que aseguren el desarrollo sostenido y rentabilidad esperada según objetivos comerciales establecidos por el Holding ToniCorp.

Responsabilidades

Responsabilidad1

Determinar y/e Administrar el presupuesto de ventas a nivel regional, definiendo objetivos por zona en conjunto con la Dirección Comercial, para cumplir con la estrategia comecial establecida.

Responsabilidad2

Evaluar y/e Controlar periódicamente los resultados obtenidos en el área para redefinir y ajustar los programas establecidos en referencia a medición de cobertura y penetración de las líneas en el mercado, desarrollo de las mismas y recuperación de cartera para el cumplimiento de procesos y rentabilidad del negocio

Responsabilidad3

Definir una distribución óptima de la fuerza de ventas a lo largo de la región de acuerdo a las características, potencial de crecimiento y demanda de cada zona geográfica, para asegurar el cumplimiento de la estrategia comercial.

Responsabilidad4

Evaluar y/e Controlar indicadores de gestión del área comercial que permitan conocer el desempeño y niveles de servicio alcanzados, con la estrategia aplicada para garantizar la consecución de resultados esperados.

Responsabilidad5

1.- Administrar y evaluar la aplicación de las promociones en base al presupuesto aprobado, para cumplir con los objetivos comerciales propuestos.2.- Controlar la implementación de los planes y programas de mercadeo operativo de la región a cargo con el fin de contribuir al objetivo de ganar espacio en el punto de venta y en el corazón de los consumidores3.- Cumplir con los procedimientos operativos para gestionar aspectos ambientales en condiciones de emergencia.4.- Utilizar correctamente y cuidar los equipos de protección personal asignados5.- Cumplir con todas las normas, procedimientos, y disposiciones de la organización y los relacionados a los Sistemas de Gestión integrados (simulacros, brigadas, entrenamientos, SART, etc) 6.- Reportar accidentes, incidentes, enfermedades, actos y condiciones sub-estándar.7.- Asistir a reuniones de trabajo, talleres o capacitaciones convocadas por la Organización8.- Cumplir con cualquier función y/o responsabilidad adicional que sea asignada por su jefe inmediato o superiores.9.- Utilizar adecuadamente los canales formales de comunicación para la correcta transmisión de información.10.- Mantener en absoluta confidencialidad las políticas, normas, planes, estrategias, sueldos, procedimientos y demás información interna de la empresa y sus colaboradores.11.- Preservar el orden, la limpieza y el buen estado de todos los activos, instalaciones y herramientas de su área y puesto de trabajo.

Escolaridad

Educación Mínima: Educación Deseable:

Profesión

LICENCIATURA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LICENCIATURA EN COMERCIALIZACION

MARKETING

Experiencia

Idiomas

Conocimientos específicos del puesto

Conocimientos específicos adicionales