COORDINADOR DE AGREGADORES DIGITALES | CEDI CALDERON

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Fecha: 11 mar. 2026

Ubicación: PIC - Quito, EC, Dip - Quit

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

¡Únete a nuestro equipo de DIPOR!, Parte de Tonicorp, Arca Continental y The Coca-Cola Company, Dipor es líder en abastecimiento logístico sostenible para la industria de alimentos y bebidas. Con 46 años de trayectoria, apoyamos el desarrollo de agricultores, ganaderos, industriales y más, contribuyendo al crecimiento económico del país.

Como parte de Arca Continental, la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina, ofrecemos oportunidades en una empresa con más de 98 años de experiencia y presencia en varios países.

¡Sé parte de nuestro equipo y contribuye al desarrollo del sector en Ecuador! 🚀

REPORTA A: Jefe de Lealtad & Estrategia Digital

MISION DEL CARGO:

Desarrollar y coordinar la implementación de modelos de agregadores digitales a fin de optimizar los modelos de servicios actuales y mejora del servicio de clientes a través de nuevas ventanas de oportunidad para mejorar los productos en los negocios de Bebidas y Lácteos.

 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

•Coordinar planes de desarrollo de agregadores digitales que impulsen las nuevas plataformas omni canal para garantizarla participación activa de ACE.
•Coordinar la implementación de la estrategia digital a fin de asegurar la evolución del modelo del negocio establecidos por la Dirección,
•Analizar la rentabilidad de los agregadores digitales en conjunto con las áreas financiero y comercial.  A fin de lograr los objetivos planteados por la Dirección.
•Realizar la integración de las prioridades comerciales del off line all on line para los integradores.

 

REQUERIMIENTOS:

Instrucción: Profesionales en Marketing, Ingeniería Comercial ó afines.

Conocimientos adicionales: Plataformas Digitales Agregadores, Canal Moderno.

Experiencia: 1 a 2 años en posiciones o responsabilidades similares

 

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.