JEFE DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN | STAFF MX

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Fecha: 20 ago 2026

Ubicación: Monterrey, NLE, MX, 64400

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Somos la unidad de negocio de Arca Continental enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de The Coca-Cola Company en México. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas​.

En Bebidas México, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de Coca-Cola a nivel global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto​.

Si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en México, ¡esta es tu oportunidad!

Misión

 

Asegurar los sistemas de gestión a través de los procesos en los sitios de Arca Continental México de a los requerimientos de Coca-Cola, marco legal aplicable y otros que la organización suscriba en materia de Calidad e inocuidad, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional como resultado del contexto externo e interno de la organización, para garantizar la estandarización, mejora de procesos y servicios con enfoque de negocio y satisfacción del cliente.

 
 

 

Responsabilidades

 

  • Actualizar, Modificar y Gestionar que se cumplan los lineamientos establecidos en la documentación de los Sistemas deGestión (manuales, procedimientos, instrucciones, controles operacionales, ayudas visuales u otra documentación) aplicablesa los procesos de Arca Continental Staff México para estandarizar la gestion del cumplimiento.
  • Mantener y Definir estrategias de seguimiento, alineación y atención a la efectividad de los programas de auditorias internas,auditorias de Coca-Cola GAO (Global Audit Operating), principios rectores y RTM en plantas y CEDIS a través de los ejerciciosde auditorias Risk-Asssessmnet y/o Intervención plan para garantizar que el resultado de las auditorias sea aprobatorio.
  • Identificar, Definir y Proponer las herramientas que se requieran para reforzar los programas, iniciativas, competencias y el Liderazgo de Escuela Tecnica, TWI (Training With Industry) y AMEF (Analisis de Modo de Efecto y falla) asi como el programade capacitacion del personal de la direccion tecnica y cadena de suministro.
  • Monitorear, Garantizar y Reforzar el Seguimiento y actualización los indicadores de IDC (Indice de Calidad), Fountain,Freshness (Programa de frescura en el mercado), TPM (Manejo Total del Producto), QSE 1 Score, Escuela Técnica, TWI (TrainingWith Industry), AMEF (Analisis Modo de efecto de falla) y Proyectos a traves de revision de rutinas de gerenciacion de la rutina.
  • Gestionar las necesidades y recursos tecnologicos y/o activos que deriven de los procesos de cumplimiento para solicitar losrecuros en opex y/o capex que contribuyan a la innovación y mejora en la implementacon de los sistemas de gestión.

 

 

Requerimientos

 

  • Escolaridad Universitaria: Lic. Administración de Empresas, Ingenierías, Ing. Industrial Administrador, afín (Título o Cédula)
  • Inglés Intermedio.
  • Experiencia en Manejo de indicadores de IDC, Calidad, Auditoría, Detección de Riesgos, Paquetería Office.

 

 

Conocimientos

 

  • Paquetería Office (Avanzado)
  • Administración de Proyectos (Intermedio)
  • Administración de Personal (Avanzado)
  • Manejo de indicadores de IDC (Avanzado)
  • Calidad (Avanzado)
  • Auditoría (Avanzado)
  • Detección de Riesgos (Intermedio)

 

 

Deseable

 

  • Power BI
  • Base de Datos
  • PMO (Project Managment)

 

 

 

  • El periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el 30/08/2026.
  • Ubicación de la vacante: Monterrey, Nuevo León. 

 

 

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.