COORDINADOR DE CULTURA Y EXPERIENCIA DEL COLABORADOR | STAFF MX

Enviar Solicitud »

Fecha: 21 ago 2026

Ubicación: Monterrey, NLE, MX, 64400

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Somos la unidad de negocio de Arca Continental enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de The Coca-Cola Company en México. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas​.

En Bebidas México, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de Coca-Cola a nivel global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto​.

Si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en México, ¡esta es tu oportunidad!

Misión

 

Coordinar y monitorear la implementación de la estrategia de cultura organizacional y experiencia del colaborador, asegurando que las iniciativas estén alineadas con los valores, propósito y objetivos de la empresa para la consolidación de la estrategia de AC.

 

 

Responsabilidades

 

  • Coordinar y Consolidar la información para asegurar la aplicación eficiente, el seguimiento y la entrega estratégica de resultados de la encuesta de Clima Organizacional.
  • Coordinar y Monitorear los programas de Cultura, asegurando la comunicación clara y oportuna del avance de iniciativas que impulsen la mejora delclima organizacional en las operaciones.
  • Coordinar, Consolidar y Monitorear las métricas e indicadores de los pulsos de experiencia que impactan la experiencia del colaborador, analizando los resultadosobtenidos y dar seguimiento a los planes de acción para la mejora continua.
  • Diseñar y Validar la comunicación de información de los procesos, programas y e iniciativas de capital humano a traves de los medios dedifusión autorizados garantizando los criterios y alineación de marca empleadora.
  • Coordinar y Monitorear el modelo onboarding, croosboarding y offboarding en las operaciones de Bebidas México para su correcta implementación,analisis de resultados y seguimiento a los planes de acción derivados de las oportunidades detectadas, para la satisfacción delos colaboradores.
  • Coordinar y Monitorear las iniciativas de Marca Empleadora en la operaciones, asegurando su correcta implementación para fortalecer la propuesta devalor del empleado.
  • Consolidar y Monitorear la correcta implementación, seguimiento de los objetivos del Proceso de Gestión de Desempeño Anual, del equipo de capitalhumano de las operaciones para su cumplimiento.
  • Asegurar la difusión de las comunicaciones del programa ANSPAC a las operaciones de Bebidas México.

 

 

Requerimientos

 

  • Escolaridad Universitaria: Ciencias de la Comunicación, Administración de Empresas, Psicología , afín (Título o Cédula)
  • Inglés Intermedio.
  • Experiencia en Capital Humano (2 años), Capacitación (1 año), Clima Organizacional, Cultura, Marca Empleadora, indicadores.

 

 

Conocimientos

 

  • Paquetería Office (Intermedio)
  • Clima Organizacional (Intermedio)
  • Cultura (Intermedio)
  • Indicadores (Intermedio)
  • Marca Empleadora (Intermedio)
  • Gestión del Cambio y Comunicación (Intermedio)

 

 

Deseable

  • Manejo de Qualtrics nivel administrador
  • Manejo de SSFF a nivel Administrador 
  • Humantelligence
  • Manejo de Base de Datos (Analitica, Dashboard, Power BI)

 

 

 

  • El periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el 31/08/2026.
  • Ubicación de la vacante: Monterrey, Nuevo León. 

 

 

 

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.