COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y CAMBIO | CORPORATIVO

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como de botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador, así como Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 100 años, Arca Continental fue el primer embotellador de Coca-Cola en México y es uno de los más importantes del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 130 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, en la región norte de Argentina y en la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". Para más información sobre la compañía, visita nuestra página web www.arcacontal.com

Misión del puesto

Gestionar los procesos de capacitación a nivel global, alineados a la estrategia de AC Academy, para impulsar el desarrollo de competencias clave del talento y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.

Responsabilidades clave 

• Coordinar la DNC de la escuela técnica, asegurando la identificación, análisis y priorización de necesidades, así como la definición de su alcance, impacto y viabilidad, incluyendo la consolidación de información y la elaboración de un presupuesto tentativo para su ejecución.
• Coordinar y asegurar la correcta ejecución del plan de capacitación de la escuela técnica, alineando expectativas con países, validando el cronograma y las fases de implementación según la realidad operativa, dando seguimiento al despliegue y gestionando oportunamente desviaciones.
• Asesorar y apoyar el desarrollo de proyectos específicos de capacitación mediante la identificación de necesidades, la definición e implementación de estrategias, el acompañamiento al cliente interno y el despliegue coordinado con los países.
• Gestionar y asegurar el correcto funcionamiento de la plataforma digital de aprendizaje (LMS), dando soporte administrativo a los países y seguimiento de programas de capacitación, y apoyando la gestión de la Biblioteca Digital, para garantizar la correcta implementación y despliegue de los contenidos formativos.
• Dar seguimiento a los proveedores de capacitación para asegurar la entrega oportuna y completa de los materiales y contenidos contratados, así como coordinar con los clientes internos la provisión de los insumos necesarios para su desarrollo y cumplimiento.
• Ejecutar y dar seguimiento al despliegue integral de TWI en los países y unidades de negocio, asegurando la activación de sitios, la habilitación de equipos implementadores y el cumplimiento del plan y sus hitos.
• Ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de gestión del cambio, brindando soporte administrativo cuando se requiera, asegurando el registro de las iniciativas bajo el modelo CER y el seguimiento a los indicadores del proceso, así como atendiendo las actividades adicionales asignadas para garantizar su correcta implementación.

Cualificaciones y requerimientos 

• Experiencia de al menos 3 años en la gestión y administración de programas de capacitación.
• Inglés intermedio (lectura, escritura y conversación).
• Conocimiento básico de la Metodología TWI
• Conocimiento intermedio de la plataforma SuccessFactors Learning.
• Formación profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.

Características deseables

• Habilidades de facilitación y diseño instruccional
• Manejo avanzado de Excel para generación de reportes, análisis de datos y seguimiento de indicadores.
• Conocimiento básico de gestión de proyectos y change management

¡Importante! 

Los candidatos internos que deseen participar en el proceso de selección deberán asegurarse de cumplir con los criterios y lineamientos de la Política de Selección y Contratación de Colaboradores antes de postularse. Consúltalos aquí.

Nuestro compromiso

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.

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