COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO | STAFF MX

Misión

Administrar, Supervisar, Coordinar y gestionar el proceso de atracción de talento para Staff México, asegurando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas y administrativas así como la implementación de estrategias innovadoras de reclutamiento, alineadas con la política y lineamientos de reclutamiento para garantizar la selección de candidatos altamente calibrados, promoviendo la eficiencia en los procesos y fortaleciendo la marca empleadora de la organización. 

Responsabilidades

• Liderar la implementación de la estrategia de atracción y selección para Staff México, asegurando la cobertura oportuna de posiciones estratégicas, ejecutivas y administrativas, en apego a las políticas y lineamientos de la organización.
• Asesorar e influir en los líderes de vacante para definir perfiles, competencias críticas, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación, facilitando decisiones de selección consistentes y alineadas con las prioridades del negocio.
• Analizar e integrar propuestas de talento interno y externo, considerando información de TMR, planes de sucesión, potencial, experiencia, resultados de assessment y alineación cultural, para orientar la toma de decisiones en posiciones estratégicas y de liderazgo.
• Promover la movilidad y el desarrollo del talento interno, asegurando la consideración de candidatos identificados en ejercicios de talento, planes de sucesión y poblaciones de top talent antes de recurrir al mercado externo.
• Liderar los procesos de reclutamiento ejecutivo y los Paneles de Selección, alineando con directores y líderes los criterios de evaluación, facilitando el análisis integral de candidatos y promoviendo acuerdos para seleccionar al talento más adecuado.
• Liderar la estrategia de onboarding y crossboarding para Staff México, en coordinación con Administración de Personal y las áreas involucradas.
• Definir, analizar y presentar indicadores estratégicos de Capital Humano, generando recomendaciones que permitan identificar riesgos, tendencias y oportunidades de mejora para la Gerencia HRBP
• Asegurar el cumplimiento y la evolución de los procedimientos de Reclutamiento y Selección, coordinando con los equipos Global, Bebidas México y GBS la implementación de herramientas, lineamientos y acciones de mejora continua.
• Asesorar a los líderes en la definición de propuestas integrales para candidatos, considerando equidad interna, lineamientos de compensación, desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento y expectativas de carrera

Requerimientos

• Escolaridad Universitaria: Lic. Administración de Empresas, Psicología Labora y Organizacional, Recursos Humanos, afín (Título o Cédula)
• Inglés Intermedio.
• Experiencia en Atracción de Talento, Estrategias de Selección (Entrevistas por competencias), Plataformas de reclutamiento, Success Factors.

Conocimientos

• Excel (Intermedio)
• Atracción de Talento (Avanzado)
• Entrevistas por competencias (Avanzado)
• Administración de Personal (Intermedio)
• Manejo de Success Factors (Avanzado)

Deseable

• Desarrollo de indicadores
• Proceso de reclutamiento End to End en conjunto con servicios compartidos.
• Conocimiento en el área de Talento (Procesos de Sucesión, TMR, Clima)

• El periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el 16/09/2026.
• Ubicación de la vacante: Monterrey, Nuevo León.