COORDINADOR CULTURA Y EXPERIENCIA DEL COLABORADOR | CORPORATIVO

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como de botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador, así como Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 100 años, Arca Continental fue el primer embotellador de Coca-Cola en México y es uno de los más importantes del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 130 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, en la región norte de Argentina y en la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". Para más información sobre la compañía, visita nuestra página web www.arcacontal.com

Misión del puesto

Diseñar, coordinar e implementar iniciativas globales de Cultura y Experiencia del Colaborador que fortalezcan el compromiso, la conexión con nuestra cultura y una experiencia positiva a lo largo del journey map del colaborador, asegurando la alineación con la estrategia de negocio y la adaptación a las necesidades locales de cada país.

Responsabilidades principales

• Coordinar iniciativas de cultura, marca empleadora, respeto, equidad e inclusión, asegurando mensajes consistentes y experiencias alineadas a la estrategia global. 

• Coordinar la implementación de programas e iniciativas que promuevan la cultura, el propósito y los principios culturales, dando seguimiento a la adopción de la estrategia cultural en los diferentes países.

• Mapear, evaluar y mejorar el Employee Journey en momentos clave como reclutamiento, onboarding, cross boarding, desarrollo, reconocimiento, movilidad y salida, identificando oportunidades de innovación.

•  Diseñar y gestionar contenido digital para campañas internas y externas, integrando storytelling, creatividad, tendencias de talento y formatos innovadores. 

• Coordinar campañas globales de comunicación interna, marca empleadora, bienestar, reconocimiento, respeto, equidad e inclusión, impulsando participación, colaboración y sentido de pertenencia.

• Administrar encuestas de clima organizacional, encuestas adhoc y pulsos, dando seguimiento a resultados, hallazgos y acciones de mejora con enfoque en experiencia del colaborador. 

• Acompañar procesos de onboarding, cross boarding y off boarding, identificando oportunidades para mejorar la integración, transición y cierre de experiencia de los colaboradores. 

• Proponer mejoras basadas en datos, tendencias y mejores prácticas, colaborando con equipos locales y globales para convertir insights en acciones medibles y orientadas a resultados. 

Cualificaciones y requerimientos

• Licenciatura concluida en Comunicación, Mercadotecnia, Psicología, Administración, Capital Humano o carrera afín.

• Experiencia coordinando proyectos globales o regionales de cultura, comunicación interna, experiencia del colaborador, marca empleadora o gestión de talento.

• Inglés avanzado indispensable: conversación, lectura y redacción profesional para diseñar, presentar y colaborar en estrategias globales.

• Dominio de herramientas de creación de contenido digital, presentaciones ejecutivas, dashboards, análisis de información y gestión de encuestas.

• Perfil dinámico, innovador, analítico y orientado a resultados, con alta capacidad de gestión de proyectos, colaboración transversal y seguimiento.

Características deseables

• Conocimiento de tendencias de talento, employee experience, engagement, people analytics, diseño de journeys, comunicación digital y propuesta de valor al colaborador.

• Experiencia con plataformas de encuesta de preferencia Qualtrics, herramientas de diseño/editor digital y metodologías ágiles para iniciativas transversales y multiculturales.

• Alta curiosidad, pensamiento creativo, criterio para priorizar y capacidad para traducir datos, tendencias y mejores prácticas en soluciones simples, atractivas y medibles.

¡Importante!

Los candidatos internos que deseen participar en el proceso de selección deberán asegurarse de cumplir con los criterios y lineamientos de la Política de Selección y Contratación de Colaboradores antes de postularse. Consúltalos aquí.

Nuestro compromiso

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.

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