Analista de Capital Humano
Fecha: 14 nov. 2025
Ubicación: Lima, PE, 15026
Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P
Analista de Capital Humano | Sala de Ventas Lima
Código: ACHP-Lima
Fecha límite de inscripción: Jueves 20 de Noviembre del 2025
Ubicación: Lima
Reportaa: Jefe de Capital Humano Comercial II
REQUISITOS:
•Egresado(a) universitario(a) de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos
Humanos, Psicología o afines.
•Experiencia mínima de 2 años manejando diferentes procesos de capital humano.
•Conocimiento de Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Herramientas de Mejora Continua, Presupuesto e Indicadores.
•Excel a nivel avanzado (Deseable).
•Power BI (Deseable).
•Inglés nivel intermedio (Deseable).
Indispensable:
•Tener como mínimo 9 meses en su posición actual para movimiento verticales y 6 meses en su posición actual para movimientos horizontales.
•Haber obtenido en su última evaluación de desempeño la calificación mínima de 3 (comportamiento 100% alineado) para movimientos verticales y calificación 2 (comportamiento con oportunidades) para movimientos horizontales.
•No contar con sanciones disciplinarias en el último año.
•Adjuntar el VB de su jefe inmediato (Indispensable) en su postulación por SSFF.
Responsabilidades:
•Ejecutar y controlar los planes y programas de capital humano aplicando los lineamientos obteniendo trabajadores capaces y satisfechos.
•Fomentar y monitorear políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Administración de personal manteniendo armonía laboral.
•Ejecutar, fomentar y monitorear políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Capital Humano en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del negocio.
•Efectuar las políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, así como Desarrollo de Carrera Funcional y Sucesión para la sostenibilidad del negocio.
•Monitorear políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de servicios al personal para mejorar el ambiente de trabajo.
•Difundir las políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de gestión de Capital Humano y mejora continua.
•Diseñar, analizar y monitorear los indicadores de gestión de capital humano (rotación / capacitación / Head Count / selección / cobertura interna, etc) con la finalidad de contribuir al alcance de metas de Capital Humano que impactan en las gerencias atendidas.
Si estás interesado(a) en esta posición, dale clic al enlace en SSFF que figura en la convocatoria adjunta o ingresa a través de la sección de Oportunidades Laborales y postula.
¡Agradecemos tu participación!
Capital Humano