Jefe de Capital Humano (12141)

Misión

Planificar, coordinar y supervisar la implementación en su zona de los procesos y proyectos de Capital Humano bajo políticas, procedimientos y metodologías corporativas y leyes vigentes , supervisando, apoyando y guiando a su equipo de trabajo de tal forma que genere conocimiento del negocio, mercado y necesidades organizacionales, gestionando la implementación de iniciativas de cambio, representando los intereses de su cliente e interviniendo como agente de reflexión en los equipos de trabajo, con el fin lograr un clima laboral que permita el desarrollo del recurso humano y contribución a los objetivos de la empresa.

Responsabilidades

Responsabilidad1

Asesorar , Ejecutar y/e Asegurar el cumplimiento de las políticas y procesos de Capital Humano de Arca Continental en alineación con la estrategia y objetivos del negocio y zona asignada, para operar de manera eficiente y productiva.

Responsabilidad2

Controlar , Coordinar y/e Ejecutar el correcto cumplimiento de los procesos de Gestión de la Organización, Compensaciones para satisfacer las necesidades de la Zona de Negocio asignada, según las políticas y procedimientos corporativos y leyes vigentes.

Responsabilidad3

Adaptar y/e Asegurar el correcto cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y movimientos del personal para cubrir las necesidades de Capital Humano de los diferentes departamentos bajo los niveles de servicio definidos

Responsabilidad4

Asegurar , Coordinar y/e Fomentar El cumplimiento de las políticas, normas, y requisitos aplicables en materia de seguridad y salud con el fin de salvaguardar la integridad del personal, activos y la marca.

Responsabilidad5

Planear y/e Coordinar el cumplimiento de las políticas de Capital Humano acordes a las necesidades del negocio relacionadas a Capacitación y Desarrollo de los Colaboradores, para reforzar competencias y mejorar la productividad de la zona.

Responsabilidad6

Administrar y/e Coordinar el cumplimiento de las políticas para orientar las acciones correspondientes a la Administración del Personal, así como la administración de las relaciones gubernamentales y sindicales a fin de asegurar un adecuado ambiente laboral en su Zona y cooperación mutua entre empresa e instituciones

Responsabilidad7

Coordinar y/e Fomentar un clima laboral sano que propicie un mejor ambiente de trabajo, la comunicación y relaciones con los colaboradores, la empresa y la comunidad, bajo los lineamientos y políticas corporativas para garantizar el modelamiento cultural deseado.

Responsabilidad8

1. Apoyar en actividades que su puesto requiera. ROLES SST a. Garantizar que los proveedores, contratistas y visitantes cumplen con los requerimientos de seguridad y las normas de equipos, montacargas, vehículos, herramientas, EPP’s, Seguridad y Salud. b. Garantizar la protección y funcionamiento adecuado para la seguridad de la maquinaria y equipos, así como los controles para evitar lesiones con energías peligrosas. RESPONSABILIDADES SST a. Cumplir con las actividades y Capacitaciones de los programas de Seguridad y Salud Ocupacional. b. Realizar todo trabajo seguro y saludable: reportar, documentar y dar solución a todo acto, condición e incidente inmediatamente. c. Revisar y garantizar la operación en condiciones seguras de los equipos, herramientas, montacargas y vehículos en general. d. Ejecutar solamente las actividades para las que estoy capacitado y autorizado. e. Ejecutar todos los trabajos peligrosos (alturas, confinados, eléctricos, caliente, demoliciones, cargas, etc.) con el debido permiso de trabajo. f. Mantener siempre el orden, limpieza y seguridad de las áreas. g. Cumplir todo lo referente al manejo seguro de montacargas y vehículos (Cumplimiento Legal, mantenimiento, inspección y operación segura)

Escolaridad

Educación Mínima: Educación Deseable:

Profesión

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Experiencia

Idiomas

Conocimientos específicos del puesto

Conocimientos específicos adicionales