JEFE PRODUCCIÓN | P. AGUA Y HIELO

Misión

Asegurar el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, ambiental, productividad, desarrollo y gestión de calidad de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la compañía a través de las acciones establecidas en el manual base de gestión del jefe de producción.

Responsabilidades

Comunicar, monitorear y controlar metas establecidas para indicadores operativos que permita detectar a tiempo lasoportunidades y encaminar los esfuerzos para un mismo rumbo.

• Desplegar los objetivos establecidos hacia los supervisores y Coordinadores, asegurando que la información se permeé hastalos equipos operativos para asegurar la comunicación en cascada.
• Revisar de resultados operativos con los Supervisores y Coordinadores de área para detectar las oportunidades en piso.

Establecer y medir la efectividad de puntos y medidas de control establecidas para prevenir y corregir desviación presentadaen los indicadores.

• Supervisar la captura correcta de resultados diarios en SAP de acuerdo a la circular Vigente de Indicadores Clave deProducción Arca Continental para poder obtener datos confiables.
• Revisar la efectividad de los planes de acción vigentes para cada indicador con el Supervisor o Coordinador del árearesponsable que nos permita realizar los ajustes o cambios necesarios a tiempo.

Monitorear y controlar los riesgos de la operación a su cargo para cumplir con certificación de las Normas y Políticas degestión autorizadas.

• Revisar con los Supervisores y Coordinadores el avance al plan de cierre de Acciones Correctivas, Cumplimiento KORE, BHM’s ydeterminar áreas con demoras para acelerar la corrección de áreas de oportunidad y cumplimiento a los estándaresestablecidos.
• Programar y ejecutar un recorrido con los Jefes de área para revisar en campo el cumplimiento a Estándares, Normas,Requisitos y Procedimientos internos exigidos a la empresa para fomentar la cultura de cumplimiento a las facetas de laorganización y mejorar el ambiente laboral.

Verificar el cumplimiento de los programas de producción diario, semanal y mensual para entregar los productos requeridosen tiempo y forma a nuestro cliente interno.

• Revisar con el Gerente de Producción el cumplimiento al plan del día anterior, avance del plan semanal y el plan próximos días. Así mismo desviaciones y acciones de corrección para garantizar el abasto.
• Realizar la confirmación de producción del día siguiente, asegurando la existencia de materias primas y material de empaquepara garantizar la preparación de equipos y la organización de todas las partes interesadas.

Definir y administrar cuadro Base Requerido para cumplir el programa de producción basado en la planeación Integral deventas y Operaciones (PIVO).

• Revisar con el Gerente de Producción la necesidad de cobertura de cuadro base para generar la requisición de personalfaltante o planear la optimización de personal en caso de disminución de demanda.
• Revisar con los supervisores y coordinadores la necesidad de cobertura de cuadro base para generar la requisición de personalfaltante o planear la optimización de personal en caso de disminución de demanda.

Asegurar apego a perfiles de puesto y desarrollo del Capital Humano que nos permita contar con personal cada vez máscapacitado en el puesto que desempeñan y con operaciones cada vez más estandarizadas.

• Realizar una retroalimentación de las evaluaciones 360° y Jefe Colaborador con los Supervisores y Coordinadores bajo suresponsabilidad que permita corregir las áreas de oportunidad del personal con personal a cargo a través de accionesconcretas y medibles.

Requisitos

Licenciatura concluida en Ing. Electromecánica, Ing. Electrónica, Ing. Industrial.

Experiencia en producción | 3 años.

Inglés | Avanzado.

Deseable

• Maestría o Posgrado.

Conocimientos

• Controles Administrativos.
• Administracion de Personal.
• Planeacion de la Demanda.
• Planeacion de la Produccion.
• Conocimiento del Negocio.
• Elab. de Programas deRequerimientos de Producción.
• Equipos de Trabajo.
• Acciones Correctivas.
• Auditorias Internas.
  
  

Conocimientos específicos

• Remuneraciones y Compensaciones.
• Analisis de Puestos.
• Aspectos Legales y Relaciones Laborales.
• Capacitación, Entrenamiento, Competencias Laborales y Herramientas de Evaluación.
• Manejo del Producto.
• Manual de Calidad.
• Seguridad e Higiene Industrial.
• Seguridad Protección y Prevención de Pérdidas.
• Desarrollo Organizacional.
• Despliegue de Objetivos.
• Tecnicas de Entrevista.
• Comunicación.
• Administración del Cambio.
• Manejo de Juntas.
• Buenos Hábitos de Manufactura.
•  5´s.
• Administración de Documentos.
• Sistemas y Modelos de Calidad.
• Certificaciones.
• Herramientas Estadísticas.
• Mejora Contínua.