JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | QUITO CALDERÓN

Misión

Planificar, proporcionar lineamientos y controlar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación y movimientos de personal (On-boarding y Off-boarding), basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitan atraer colaboradores con el perfil y las competencias requeridas para cubrir las vacantes, con la finalidad de contribuir a la operación y rentabilidad del negocio.

Responsabilidades

Responsabilidad1

Planear , Asegurar y/e Controlar el cumplimiento de las políticas y procesos de Capital Humano que aplican para todas las Unidades de Negocio de Ecuador, coordinando con las áreas de Capital Humano la implementación de selección, contratación, incorporación y movimientos de personal (On-boarding y Off-boarding) para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos del negocio.

Responsabilidad2

Evaluar las actividades y resultados del proceso de reclutamiento y selección ejecutado en las diferentes Unidades de Negocio con el fin de proponer acciones de mejora que permita una planificación de requerimiento de talento con selección preventiva y cumplir las necesidades permanentes de los Negocios.

Responsabilidad3

Evaluar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa en cuanto a la calidad de la evaluación de candidatos y tiempos de respuesta, con el fin de proponer e implementar mejoras que permita cumplir con la satisfacción del cliente interno

Responsabilidad4

Evaluar los resultados de los procesos de contratación y movimientos de personal dentro o entre las Unidades de Negocio, mediante indicadores de gestión, para proponer acciones de mejora que asegure la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales.

Responsabilidad5

Diseñar , Supervisar La correcta ejecución de los procesos de On-boarding y Off-boarding, así como evaluaciones de ingreso para brindar al personal incorporado o transferido los conocimientos generales del negocio, políticas y normativas corporativas, para asegurar el desempeño del colaborador e identificar oportunidades de mejora.

Responsabilidad6

Diseñar y/e Supervisar La correcta implementación del modelo del Centro de reclutamiento, selección y formación determinado para las posiciones críticas, con la finalidad de dotar a las operaciones candidatos idóneos y entrenados para cubrir posiciones de manera inmediata.

Responsabilidad7

1. Apoyar en actividades que su puesto requiera. ROLES SST a. Garantizar que los proveedores, contratistas y visitantes cumplen con los requerimientos de seguridad y las normas de equipos, montacargas, vehículos, herramientas, EPP’s, Seguridad y Salud. b. Garantizar la protección y funcionamiento adecuado para la seguridad de la maquinaria y equipos, así como los controles para evitar lesiones con energías peligrosas. RESPONSABILIDADES SST a. Cumplir con las actividades y Capacitaciones de los programas de Seguridad y Salud Ocupacional. b. Realizar todo trabajo seguro y saludable: reportar, documentar y dar solución a todo acto, condición e incidente inmediatamente. c. Revisar y garantizar la operación en condiciones seguras de los equipos, herramientas, montacargas y vehículos en general. d. Ejecutar solamente las actividades para las que estoy capacitado y autorizado. e. Ejecutar todos los trabajos peligrosos (alturas, confinados, eléctricos, caliente, demoliciones, cargas, etc.) con el debido permiso de trabajo. f. Mantener siempre el orden, limpieza y seguridad de las áreas. g. Cumplir todo lo referente al manejo seguro de montacargas y vehículos (Cumplimiento Legal, mantenimiento, inspección y operación segura)

Escolaridad

Educación Mínima: Educación Deseable:

Profesión

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Experiencia

Idiomas

Conocimientos específicos del puesto

Conocimientos específicos adicionales