COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO | PLANTA GUAYAQUIL

Coordinador(a) de Capital Humano

Ubicación: Guayaquil, Guayas
Área: Capital Humano / Recursos Humanos
Modalidad: Presencial
Tipo de contrato: Tiempo completo

Misión del cargo

Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano, brindando atención oportuna a colaboradores y líderes, y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la operación mediante una gestión eficiente del talento.

Principales responsabilidades

Coordinar los procesos de selección, contratación y onboarding, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas.
Gestionar procesos de administración de personal, incluyendo movimientos, novedades y desvinculaciones.
Coordinar programas de capacitación, desarrollo y gestión de competencias de acuerdo con las necesidades de la operación.
Realizar seguimiento y análisis de indicadores de Capital Humano, identificando oportunidades de mejora.
Coordinar iniciativas de clima laboral, cultura, comunicación interna, bienestar y reconocimiento.
Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en la aplicación de políticas, procedimientos y procesos de gestión humana.
Gestionar y dar seguimiento a requerimientos relacionados con relaciones laborales.
Participar en proyectos e iniciativas corporativas orientadas a la transformación y mejora continua de Capital Humano.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable.

Requisitos

Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Capital Humano / Talento Humano.
Experiencia en empresas industriales, consumo masivo, manufactura o ambientes de alta dotación será valorada.
Conocimientos en gestión de talento, selección, capacitación, administración de personal, relaciones laborales e indicadores de gestión.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Guayaquil.

Competencias

Liderazgo y manejo de equipos.
Orientación al cliente interno.
Comunicación efectiva.
Capacidad de negociación.
Organización y planificación.
Resolución de problemas.
Orientación a resultados.
Pensamiento analítico.
Adaptabilidad y trabajo colaborativo.