Coordinador de Personal

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO

Misión

Coordinar, ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, movimientos de personal, capacitación y desarrollo de personal basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitan garantizar colaboradores con las competencias y perfiles requeridos para cubrir las vacantes.

Supervisor: JEFE DE CAPITAL HUMANO

RESPONSABILIDADES:

Coordinar , Evaluar y/e Ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con las áreas solicitantes los requerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios.1. Revisar y procesar las requisiciones de selección aprobadas, revisando las fechas de aprobación, plazos de entrega de candidatos y perfil de selección para asegurar un alto nivel de calidad en el servicio.

2. Evaluar y actualizar los cuadros de control de selección en base a los requerimientos de su Unidades de Negocio y de sus zonas a cargo, para garantizar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicio.

3. Analizar, generar y presentar informes e indicadores periódicos de selección y presentar a su línea de supervisión, para dar y recibir retroalimentación sobre actividades realizadas y avances en el cumplimiento de objetivos.

4. Asesorar a sus clientes internos de la zona a cargo en materia de Reclutamiento, Selección, Contratación, Evaluación del Periodo de Prueba y Movimientos del personal verificando los requerimientos para ajustar los procesos de selección en base a las necesidades de los clientes.

5. Mantener relación con los proveedores de productos y servicios de selección, reclutamiento, contratación de su zona, verificando que se cumplan convenios y acuerdos operativos, para implementar en conjunto el servicio.

Informar a sus clientes internos de los avances de las requisiciones de servicio solicitadas y aprobadas para mantener retroalimentación constante del avance y cierre de las requisiciones presentadas.

6. Ejecutar la vinculación del personal a la Unidad de Negocio, formalizando su ingreso por medio de documentación solicitada en las políticas de selección.

Coordinar , Organizar y/e Ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y coordinando las necesidades permanentes de su Negocio en la zona asignada, para identificar candidatos que cumplan con las competencias y perfiles requeridos.

1. Coordinar, analizar, programar y realizar la búsqueda y prospección de candidatos para las vacantes actuales.

2. Programar, analizar, actualizar las base de datos y bolsa de trabajo de prospectos para posiciones vacantes y contar con herramientas de selección preventiva.

3. Planear, coordinar, realizar la evaluación de perfiles de candidatos mediante las herramientas establecidas de acuerdo al perfil de selección aprobado para garantizar la cobertura de vacantes.

4. Coordinar, analizar, programar y realizar informes de selección para la toma de decisiones de contratación de candidatos.

Planear , Coordinar y/e Ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa asegurando la satisfacción del cliente interno en cuanto a la calidad del análisis de candidatos, recomendaciones y tiempos de respuesta.

1. Coordinar, analizar, programar y ejecutar los procesos de selección en su zona de acuerdo a planificación, criticidad y niveles de servicio para asegurar la entrega de los candidatos para las posiciones vacantes.

2. Coordinar actividades con proveedores de servicios de consultoría o servicios de selección en caso de tener una incremento en la demanda de requisiciones de personal por proyectos y necesidades organizacionales, para asegurar la provisión del servicio en base a los acuerdos definidos.

3. Aplicar e interpretar evaluaciones psicológicas, técnicas, de personalidad, etc., así como resultados a entrevistas, determinando la adecuación del perfil puesto-persona para garantizar el cumplimiento técnico de los procesos de selección.

4. Coordinar, analizar, programar y realizar los procesos de selección de personal de nivel táctico y operativo, para asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos.

5. Participar en los procesos de selección de nivel táctico (jefaturas, supervisiones, coordinadores) en base a la asignación de trabajo por parte de su Jefe, para apoyar en el cumplimiento de tiempos y acuerdos de servicios.

6 Consolidar y analizar los resultados de evaluaciones de candidatos y mantener actualizados los files de los procesos de selección a cargo, para mantener orden, registros de participación y resultados actualizados.

7. Coordinar con el área de Salud Ocupacional las evaluaciones médicas respectivas de los diferentes procesos de selección a cargo, para cumplir las normativas legales y procedimientos internos definidos.

8. Coordinar con el rol de Administrador de Personal la ejecución de la Visita Domiciliaria, en el caso de requerirlo y según la política establecida, como criterio para la selección del candidato

9. Coordinar, analizar, programar y realizar los procesos de selección in situ en los diferentes CEDIS o CEPROS a cargo, garantizando la cobertura geográfica necesaria para mantener los niveles de servicios definidos.

Coordinar , Operar y/e Revisar la contratación, evaluación del periodo de prueba y movimientos de personal en su zona, para asegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales.

1. Coordinar y ejecutar los procedimientos de contratación, promoción y transferencia para garantizar el apego a políticas internas y normativas laborales.

2. Realizar consultas al departamento legal relacionados a manejo de contratos laborales y movimientos de personal para asegurar que los cambios aprobados no generen contingencias y cumplan las normativas laborales.

3. Comunicar a candidatos seleccionados las condiciones de incorporación, coordinando todos la información necesaria para la contratación y alta del nuevo candidato, para formalizar la incorporación de los nuevos colaboradores.

4. Solicitar a través de su Dirección los tabuladores y cuadros base aprobados, en el caso de requerirlo, para garantizar el cumplimiento de las políticas remunerativas, pago de mínimos sectoriales y sueldo mínimo vital.

5. Ejecutar el procedimiento de movimiento de colaboradores y su incorporación en el puesto de trabajo, una vez terminado el proceso de selección y contratación, para dar inicio a la inducción inicial y gestión de entrega de beneficios.

6. Ejecutar el procedimiento de Evaluación de Periodo de Prueba, previo a los 90 días de contratado con colaborador, coordinando las actividades con los diferentes intervinientes.

Planear , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de las políticas y procedimientos de su área a cargo, coordinando la realización de actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos del negocio y su zona.

1. Proponer planes y programas de capacitación de su zona a cargo para asegurar una alineación de las capacitaciones a las necesidades de las Unidades de Negocio versus los lineamientos corporativos.

2. Definir y ejecutar los planes de trabajo de Reclutamiento y Capacitación, para asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y gestión de talentos.

3. Cumplir políticas, procedimientos y acuerdos de servicio, para asegurar la implementación de los lineamientos organizacionales.

4. Estudiar, generar y presentar informes de resultados e indicadores de gestión de los procesos de capacitación y desarrollo, para informar y retroalimentar al Centro de Especialista y su línea de supervisión, de tal forma que se pueda dar un seguimiento y definir acciones de mejora en conjunto.

Coordinar , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de planes y programas de educación, capacitación y desarrollo de su Unidad de Negocio y Zona, que aseguren competencias técnicas, administrativas y humanas para mejorar el nivel de desempeño del personal, la eficiencia y productividad de la empresa.

1. Monitorear, analizar y revisar la detección de necesidades de capacitación y proponer actividades o proyectos que apoyen la educación y mejora del desempeño y productivas de las áreas y sus colaboradores.

2. Participar en la búsqueda de proveedores (internos y externos) de capacitación y desarrollo, identificando los requerimientos de su zona y retroalimentar al Centro de Especialistas de Procesos.

3. Coordinar y supervisar la ejecución de actividades de capacitación y talleres para asegurar el cumplimiento según la planificación establecida.

4. Monitorear el cumplimiento de presupuestos establecidos para las diferentes actividades de capacitación y reportando en su zona, de manera que asegure el cumplimiento de presupuestos establecidos.

5. Desarrollar, proponer y aplicar herramientas para la medición de la efectividad de la capacitación y programas de desarrollo para asegurar la entrega de programas que cubran las expectativas de los clientes internos.

6. Asegurar que la documentación legal y financiera con proveedores externos sea íntegra para asegurar el cumplimiento de requerimientos contractuales del caso.

7. Ejecutar el proceso de inducción de personal y evaluaciones de periodo de prueba y/o de salida para brindar al personal ingresado o transferido los conocimientos generales del negocio, políticas y normativas corporativas, para asegurar el desempeño del colaborador y adecuación a la compañía y puesto de trabajo.

INSTRUCCIÓN:

INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LICENCIATURA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Nuestro compromiso

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posición dentro de la compañía. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulación.