COORDINADOR RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN (EVENTUAL) | CEDI MONCLOVA

Misión

Responsabilidades

• Coordinar y Gestionar el proceso de reclutamiento y selección para la cobertura de las vacantes generadas en sitio, esto con el fin de cubrir la necesidad de la operación.

• Recibir la requisición de personal autorizada para iniciar el proceso de Reclutamiento.
• Definir las fuentes de Reclutamiento que se utilizarán para encontrar el perfil buscado.
• Seleccionar una terna de candidatos mas apegados al perfil para cubrir las necesidades del área.
• Citar a la terna de candidatos a entrevista con el jefe de la vacante.
• Gestionar la evaluación psicométrica con CSC para evaluar al candidato dependiendo el perfil solicitado.
• Seleccionar al candidato más apegado al perfil buscado para cumplir con los requerimientos de la operación.
• Aplicar examen medico e investigación laboral, para validar el historial del candidato y asegurar que puede desempeñar la función.
• Solicitar a candidato papelería necesaria para la integración de su expediente de ingreso.
• Crear la solicitud electrónica (BPM) para la autorización del sueldo y categoría del puesto a cubrir para notificar y validar con los diferentes autorizadores de tal movimiento.
• Gestionar sesiones de retroalimentación a candidatos no seleccionados para mejorar el desempeño de ellos para futuras oportunidades laborales.
• Capturar información del candidato en SUCCESS FACTORS para que al hacer la interfaz quede reflejado en el sistema de la
  empresa.
• Citar a candidato seleccionado con el área de personal a firma de contrato para finalizar con el proceso de reclutamiento.

• Realizar, recopila y elaborar indicadores mensuales de departamento y presentarlos en la junta de revisión gerencial, esto con el fin de mantener informados al equipo de mejora, enlace y control de la planta sobre el desempeño del área.

• Coordinar la elaboración de los presupuestos del personal de todas las áreas, esto para detectar las áreas de oportunidad que se tiene en cuanto a estructura organizacional.

• Elaborar los objetivos del departamento para el año siguiente en conjunto con la Jefatura de Capital Humano y las demás áreas, de acuerdo al desempeño de cada una de ellas, buscando una mejora continua e innovación del área.

• Realizar , coordinar, administrar y monitorear la ejecución del programa de Capacitación Operativo para asegurar su despliegue y cumplimiento.

• Administrar el proceso de gestión de los presupuestos de capacitación a fin de asegurar su optima aplicación de acuerdo con los programas pperativos e institucionales autorizados.

• Gestionar y coordinar la estrategia para desplegar la Capacitación con el objetivo de lograr la implementación exitosa de las iniciativas / proyectos Corporativos en el sitio.

• Realizar y asegurar presentación de indicadores de reclutamiento y capacitación.

Requisitos

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.

Experiencia en reclutamiento | 1 año.

Experiencia en capacitación | 1 año.

Conocimientos

• Compensaciones.
• Administracion de la Capacitación.
• Análisis de Puestos.
• Aspectos Legales de la Capacitacion.
• Capacitacion y Entrenamiento.
• Competencias Laborales.
• Desarrollo Organizacional.
• Ley Federal del Trabajo
• Relaciones Laborales 
  
  

Deseable

• Inglés Avanzado.