COORDINADOR DE PERSONAL | CEDI MONCLOVA

Misión

• Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Responsabilidades

Coordinar e implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.

• Analizar y Asegurar que todos los procesos de nominas semanal y quincenal , IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.

• Asegurar que los programas de capacitacion se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.

• Elaborar prespuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.

• Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido.

Elaborar, reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.

• Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.

•  Presentar las estrategias del area de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.

• Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con
  las modificaciones a los procesos que lo requieren.

Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.

• Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas. 

• Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboracion y buen ambiente de trabajo. 

• Administrar la aplicacion y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.

• Verificar que la negociaon de termino laboral sea adecuada, con el proposito de evitar malas negociaciones.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
• Experiencia en nómina (1 año), administración de personal (2 años), capacitación (1 año), capital humano (1 año).
• Inglés (Avanzado).
  
  

Deseable

• Maestría o Posgrado.

Conocimientos

• Administración de la Capacitación (Básico).
• Seguridad y Protección (Básico).
• Técnicas de Entrevistas (Básico).
• Legislación Laboral (Avanzado).
• Administración de Personal (Experto).
• Administracion de Remuneraciones (Experto).
• Desarrollo Organizacional (Experto).
• Despliegue de Objetivos (Experto).
• Manejo de Situaciones Especiales (Experto).

Conocimientos específicos.

• Analisis de puestos (Básico).
• Planeacion y desarrollo de capital humano (Básico).
• Compensaciones (Avanzado).
• Relaciones laborales (Avanzado).
• Ccomunicacion (Avanzado).