COORDINADOR RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN | CEDI NUEVO LAREDO

Misión

Garantizar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Empresa, con el fin de garantizar la cobertura de las vacantes generadas en la Estructura de la Organización. Gestionar los procesos de capacitación para desarrollar y fortalecer las competencias requeridas para lograr los objetivos prioritarios de la organización.

Responsabilidades

• Coordinar, gestionar el proceso de reclutamiento y selección para la cobertura de las vacantes generadas en sitio, esto con el fin de cubrir la necesidad de la operación.

• Elaborar indicadores mensuales de departamento y presentarlos en la junta de revisión gerencial, esto con el fin de mantener informados al equipo de mejora, enlace y control de la planta sobre el desempeño del área.

• Asegurar y coordinar la elaboración de los presupuestos del personal de todas las áreas, esto para detectar las áreas de oportunidad que se tiene en cuanto a estructura organizacional.

• Realizar, coordinar y detectar los objetivos del departamento para el año siguiente en conjunto con la Jefatura de Capital Humano y las demás áreas, de acuerdo al desempeño de cada una de ellas, buscando una mejora continua e innovación del área.

• Realizar, administrar y monitorear la ejecución del programa de Capacitación Operativo para asegurar su despliegue y cumplimiento.

• Realizar, coordinar y administrar el proceso de Gestión de los presupuestos de Capacitación a fin de asegurar su optima aplicación de acuerdo con los Programas Operativos e Institucionales autorizados.

• Analizar, revisar, asegurar, gestionar y coordinar la estrategia para desplegar la Capacitación con el objetivo de lograr la implementación exitosa de las iniciativas / proyectos Corporativos en el sitio.

• Realizar y/e Asegurar Presentación de indicadores de reclutamiento y capacitación.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración de empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
• Experiencia en capacitación | 1 año. 
• Experiencia en reclutamiento | 1 año. 

Conocimientos

• Administracion de la Capacitación.
• Analisis de Puestos. 
• Aspectos Legales de la Capacitacion.
• Capacitacion y Entrenamiento.
• Competencias Laborales Avanzado.
• Desarrollo Organizacional Avanzado.
• Ley Federal del Trabajo Avanzado.
• Relaciones Laborales.

Deseable

• Maestría o Posgrado.